La Seguridad y Salud en el Trabajo continúa evolucionando en Ecuador. Como parte de este proceso de fortalecimiento normativo, el Ministerio de Salud Pública ha expedido el Reglamento de los Servicios Integrales de Salud en el Trabajo (SISAT), una normativa que busca fortalecer la promoción, prevención, vigilancia y atención integral de la salud de los […]
Si tienes empleados, clientes, cámaras o un sistema de asistencia con huella, es posible que ya estés ahí. Primero, la pregunta que nadie responde directamente ¿Esto me aplica o no? Es decir,«¿yo, con mi empresa de 80 personas y un sistema de nómina en la nube, tengo que preocuparme por esto?». La respuesta honesta es:
La Corte Constitucional del Ecuador marcó un precedente importante en materia laboral al modificar el alcance jurídico del acoso laboral. En la sentencia 99-22-IN/26, la Corte determinó que exigir que el acoso sea “reiterado” podía generar un déficit de protección para las víctimas, especialmente en casos donde un solo acto tenga suficiente gravedad para afectar
Acoso laboral en Ecuador: la reiteración ya no es un requisito absoluto Read More »
Mediante la Resolución No. 04-2026, el Pleno de la Corte Nacional de Justicia unificó el criterio jurisprudencial respecto a la forma de calcular el fondo global de jubilación patronal, poniendo fin a las interpretaciones contradictorias existentes dentro de la Sala Especializada de lo Laboral. Como punto relevante, la Corte precisó que el pago del fondo
El Ministerio del Trabajo emitió el Acuerdo Ministerial MDT-2026-059, una normativa que regula el procedimiento para la autorización de turnos u horarios especiales de trabajo y establece lineamientos sobre la distribución de la jornada laboral eficiente para el desarrollo. Esta regulación busca brindar mayor claridad a empleadores y trabajadores sobre las modalidades de organización del
La Corte Nacional de Justicia del Ecuador, mediante la Resolución No. 15-2025, estableció como precedente obligatorio que la declaración del actor en materia laboral no constituye prueba suficiente por sí sola. Introducción: En los procesos laborales ecuatorianos, la declaración del trabajador (actor) es una herramienta importante, pero no puede considerarse un medio de prueba suficiente
El 04 de septiembre de 2025 el Pleno del Consejo de la Judicatura resolvió expedir mediante Resolución 063-2025 el “REGLAMENTO PARA TRAMITAR LA AUTORIZACIÓN DE SALIDA DEL PAÍS DE NIÑOS, NIÑAS Y ADOLESCENTES EN EL SERVICIO NOTARIAL A NIVEL NACIONAL”. Si bien la potestad legal de formalizar estos permisos se encuentra regulado en el Código de
Introducción: El ámbito laboral debe ser un espacio donde prime el respeto, la inclusión y la seguridad. Con este objetivo, se emitió la Norma para la Prevención y Atención a todo caso de Discriminación, Violencia y Acoso Laboral en el sector privado, que entró en vigencia en agosto de 2025. Esta normativa busca prevenir, atender y
Norma para la Prevención y Atención de la Discriminación, Violencia y Acoso Laboral Read More »
En el contexto económico y empresarial actual, las empresas no solo compiten por captar clientes o innovar productos, sino también por proteger aquello que las hace únicas y sostenibles a largo plazo. En este escenario, dos áreas del derecho adquieren una relevancia estratégica ineludible: la propiedad intelectual y el derecho laborale. Ambas materias, muchas veces
El Servicio de Rentas Internas (SRI) ha emitido la Resolución Nro. NAC-DGERCGC25-00000017, misma que reforma la Resolución Nro. NAC-DGERCGC25-00000014, estableciendo nuevas normas para la anulación de comprobantes de venta, retención y documentos complementarios emitidos electrónicamente. Puntos clave a tomar en cuenta: OPINIÓN DEL EQUIPO LEGAL: A través de esta nueva resolución, el SRI reafirma su
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