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Acoso laboral en Ecuador: la reiteración ya no es un requisito absoluto

La Corte Constitucional del Ecuador marcó un precedente importante en materia laboral al modificar el alcance jurídico del acoso laboral. En la sentencia 99-22-IN/26, la Corte determinó que exigir que el acoso sea “reiterado” podía generar un déficit de protección para las víctimas, especialmente en casos donde un solo acto tenga suficiente gravedad para afectar […]

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La Corte Nacional de Justicia unifica el criterio sobre el cálculo del fondo global de jubilación patronal

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Mediante la Resolución No. 04-2026, el Pleno de la Corte Nacional de Justicia unificó el criterio jurisprudencial respecto a la forma de calcular el fondo global de jubilación patronal, poniendo fin a las interpretaciones contradictorias existentes dentro de la Sala Especializada de lo Laboral. Como punto relevante, la Corte precisó que el pago del fondo

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Nuevo procedimiento para la autorización de turnos u horarios especiales de trabajo en Ecuador

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El Ministerio del Trabajo emitió el Acuerdo Ministerial MDT-2026-059, una normativa que regula el procedimiento para la autorización de turnos u horarios especiales de trabajo y establece lineamientos sobre la distribución de la jornada laboral eficiente para el desarrollo. Esta regulación busca brindar mayor claridad a empleadores y trabajadores sobre las modalidades de organización del

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EL VALOR PROBATORIO DE LA DECLARACIÓN DEL ACTOR EN MATERIA LABORAL ECUATORIANA BASADO EN LA RESOLUCIÓN NO. 15 – 2025 – PRECEDENTE JURISPRUDENCIAL OBLIGATORIO

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La Corte Nacional de Justicia del Ecuador, mediante la Resolución No. 15-2025, estableció como precedente obligatorio que la declaración del actor en materia laboral no constituye prueba suficiente por sí sola. Introducción: En los procesos laborales ecuatorianos, la declaración del trabajador (actor) es una herramienta importante, pero no puede considerarse un medio de prueba suficiente

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Norma para la Prevención y Atención de la Discriminación, Violencia y Acoso Laboral

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Introducción: El ámbito laboral debe ser un espacio donde prime el respeto, la inclusión y la seguridad. Con este objetivo, se emitió la Norma para la Prevención y Atención a todo caso de Discriminación, Violencia y Acoso Laboral en el sector privado, que entró en vigencia en agosto de 2025. Esta normativa busca prevenir, atender y

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